賃金アップを勝ち取る！最賃と格差是正

　「就職してから一度も賃上げない」「評価って本当に分かってんの？」そんなことを疑問に思ったことはありませんか？
　職場が違っていても、私たち労働者が生活する上でかかる費用（生計費）は、それほど大きく変わりません。世代や世帯構成によって必要な額がだいたい決まってくるものです。「10年たっても昇給がない」なんてナンセンス！生活と労働に見合った賃金を支給させたいものです。
　私たちは「要求」を出して、賃金アップを勝ち取っています。

春闘の取り組み

　人間らしく働くための賃金水準の基礎として、「初任給」は大卒で30万円必要です。現状の初任給を数万円引上げ、その上で職場の全ての層の生活水準を引上げるためにどうすべきかを経営に提案します。同時に、要求実現のために世界の先進国同様に日本の最賃を全国一律とし、時給1500円・月額25万円を今すぐ実現させることが必要であることを、経営陣との共通認識にさせます。大幅に労働分配率を引上げ適正化し、生活改善によって国民経済を活性化させることを訴え、中小企業への抜本的支援で時給1700円をめざす施策へとつなげます。

●非正規雇用者に対して無期転換から正規雇用へと契約の変更を含む制度的改善を求めます。
●定年再雇用の賃金は定年時の80%以上保障、または労働軽減を求めます。
●65歳以上の再雇用希望者も働き続けられるよう、制度化します。
●派遣労働者は3年未満でも直接雇用制度を設け、違法派遣に対しては受入れ企業としての責任を果たすことを求めます。
●男女差別、組合差別等あらゆる差別の是正を求めます。
●格差と貧困をなくし、安定した賃金引上げを
●ナショナル・ミニマムの軸とな全国全産業一律最低賃金制（時給1,500円以上・月額25万）の法制化
●社会保障改善、最低保障年金、非課税限度額を引上げ
●差別・選別のない、人間を尊重する職場に
●大企業優遇をやめ、中小企業が健全に発展できる政策の充実
●労働基準法・派遣法の抜本改善を
●労働時間短縮（1日の労働時間を7時間以内）と不払残業の一掃
●パワハラ・セクハラのない働きやすい職場
●「解雇規制法」の制定と失業給付期間の延長改善
●脱原発・持続可能な自然エネルギー政策を
●公務の民営化や不当な競争入札反対
●ファンドを規制し、課税逃れを許さない
●消費税廃止、当面５％
●日本の農林漁業を守り、食糧自給率の向上を
●平和憲法を守ろう