ガンバルあなたを
応援します！

　例え今の職場から転職できたとしても、行った先も同じような状況に苦しんでいるのですから、仲間のいる職場でふんばり、親企業や銀行にもしっかりものを言う組織を作ることが、遠回りに見えて実は早道なのです。
　経営者に対して、どうしても弱い立場にある労働者が、対等の立場で交渉できるように、労働組合の存在は法律で認められ、保障されています。労働組合に入ったり、そこで活動したりすることは、憲法で認められた私たち労働者の権利なのです。賃金など労働条件の改善、解雇等のトラブルから、企業合併、事務所閉鎖、希望退職制度などへの対応、何でも相談でき解決にむけて実行するのが全国一般という組織です。
　一人では難しくても、多くの仲間がまとまれば、労働条件を改善していくことができます。
　今、だからこそ「労働組合」に加入し一緒に考え、行動しましょう。

正社員はきついノルマで長時間働き過ぎ…
契約社員など非正規は不安定…

正規も！どちらも人間らしく働けるよう、非正規も！一緒に力を合わせましょう

　同じ職場で同じように働いているのに、正当な理由がなく身分や賃金の格差があることは法律（労働契約法）で禁止されるようになりました。
　しかし現実をみると、一方では長時間労働でクタクタな正社員、一方には不安定な身分で低賃金の非正規社員の姿があります。希望する人は基本的に全て正規雇用で働くことができ、労働時間を規制し人間らしく生活できる賃金が保障される働き方があたりまえの社会に・・・
　世界で常識になっていることを日本でできないはずがありません。
　全国一般は、経営者にこうした問題を提起し、契約社員の正社員化要求などを一つひとつ実現してきました。
　また、経済を不安定にし、健全な成長の阻害要因となっている投機ファンドの横暴を規制するよう、金融庁などに対して要請し様々な成果を勝ちとっています。
　まじめに働く人が報われるように、多くの仲間が結集して奮闘しています。

みなさんの職場で
こんな変化はありませんか？

　黙っていては、どんどん賃金が切り下げられ、身分も不安定になってしまう・・・。これが今､政府が進めている労働法制大改悪の動きです。
　事業の健全な発展や存続よりも、銀行が債権回収を最優先したり、親企業の後始末をさせられるなど、技術や企画力、優秀でオリジナルな商品をもつ中堅・中小企業が、会社ごとつぶされてしまうケースが増えています。
　全労連・全国一般は、監督官庁や自治体、銀行や業界団体に改善を申し入れ、具体的に是正させてきた成果をもっています。
　さあ、泣き寝入りしないで、まずは相談を！

　労働組合をつくることは、実は難しくなく、届出を出す必要もありません。結成したその日から、使用者（会社・雇用主）と対等に交渉や要求ができます。労働組合は、憲法で保障された労働三権（団結権・団体交渉権・団体行動権）で守られています。
　私たちは、労働組合をつくるお手伝いをしています。仲間がいない場合や、労働組合の力が弱い場合も、全国一般東京地本に加入すれば、全国の仲間と一緒に問題を解決することができます。
　労働組合ができたら「仲間ふやし」を始めましょう。「いきなり加入をすすめるのはちょっと…」という人は、まずは、何か困っている事がないか、休み時間などに声をかけてみることからでも構いません。仲間が増えれば増えるほど、私たちの声は大きくなって、使用者側は組合の声を無視できなくなってきます。加入を断られても、あきらめずに、相手の悩みを聞いてあげるきもちで、「最近どう？」「休めている？」など、声かけを続けることがポイントです。

私たちの要求・目標

●格差と貧困をなくし、安定した賃金引上げを
●ナショナル・ミニマムの軸とな全国全産業一律最低賃金制（時給1,500円以上・月額25万）の法制化
●社会保障改善、最低保障年金、非課税限度額を引上げ
●差別・選別のない、人間を尊重する職場に
●大企業優遇をやめ、中小企業が健全に発展できる政策の充実
●労働基準法・派遣法の抜本改善を
●労働時間短縮（1日の労働時間を7時間以内）と不払残業の一掃
●パワハラ・セクハラのない働きやすい職場
●「解雇規制法」の制定と失業給付期間の延長改善
●脱原発・持続可能な自然エネルギー政策を
●公務の民営化や不当な競争入札反対
●ファンドを規制し、課税逃れを許さない
●消費税廃止、当面５％
●日本の農林漁業を守り、食糧自給率の向上を
●平和憲法を守ろう